개발자들 사이에서 논란인 대리 진급 대상자

 

땔감..;;

 

블라인드에서 일어난 대리진급 논쟁과 결말 

 

 

 

 

 

 

그리고 결말은..

 

 

 

 

 

 

 결정권자는 아웃풋을 냉철하게 계산할 능력이 없으므로 일 제일 열심하는것 처럼 보이는 c(정치력도 있다는 전제하에서)를 올린다.

밑에 놈들이 암만 누가낫다 떠들어봐야 영향력이 엄따

 

 

뭘 개발하느냐에 따라 다를듯.

안정성이 중요한 파트면 b,c 중에 고과 높은 놈 올림.

치고나가는 컨셉이 중요한 파트면 a,b 중에 고과 높은 놈 올림.

 

 

C 고평가가 많네 아웃풋 측정을 어떻게 했는지 몰라도 단순하게 투두 리스트 통과한거면 C의 코드퀄리티 의심스러운데

 

 

 

내가 야생 출신이라 c에게 후한점수를 줌

 

저 일에 대한 열정과 태도는 바꾸기 힘듬

그 태도가 언젠간 엄청난 격차를 주게될거임

 

1순위 c

2순위 a

 

인간적으로 대리는 그냥 다 해줘라 ㅅㅂ

 

B는 키워놓으면 나감

 

B 책임감 길러주면 해결될거같음

 

 

b 칼퇴하는게 나쁜게아님 그걸 하고도 업무처리왜 큰 지장이없다면 가장일을 잘하는거임 일의중요도 등등 일머리가있다는거 이런애들이 가장 오래회사에 남음

 

a 로또케릭터 개인공부는 회사를 위해서라기보단 이직을위해서이기도함

 

c같은애는 결국 능력에 한계가옴 그걸 야근과 노력으로 커버치고있는대 나중에 개꼰대가될확률이높음

 

 

c는 일단 능력부조 같음 가장 열심히 해도 남들보다 떨어진다는건 치명적임 , 거기다 다른곳에서 구르다 온건데도 말이지 , a는 리스크 관리가 안되면 없는게 나음 , b가 제일 무난

 

 

업무지장 없으면 B가 좋지 사고 터지면 머리 아픔 그런데 C가 약간 못하는 정도면 C가 더 괜찮을거 같은데 B랑 다르게 자기개발 열심히 하는거 같아서 A는 사고 몇번 터진거 부터 같이 일하기 힘들거 같다

 

 

A / C - 일단 공부하는거 보면 발전 가능성은 있음.

B - A, C보다 일적으로 똑똑해서 노력하면 가장 잘 할 유형이지만 아직 노력하는게 안보임

 

A - 요란하게 일을 하는거 보면 과시하는 스타일이 좀 있음

B - 전형적인 워라벨 중시형

C - 지금은 아웃풋이 좀 부족해도 열심히 일하고 공부하니까 A, B랑 비슷한 결과를 낼꺼임

 

A - 진급 누락 몇번 되면 어차피 이직할 스타일. 과장급 이상으로 진급할수 있는 실력인지 아닌지 보고 키우거나 방치하거나

B - 워라벨만 맞춰주면 대리 정도에서 더 진급 안해도 딱히 불만 없을듯. 더 진급하고 싶으면 본인도 노력해야함

C - 노력을 열심히 하니 장례를 보고 키워도 되지만 당장 진급할 정도는 아님(아웃풋이 다른사람의 도움이 약간 필요)

 

단기적으론 A, 장기적으론 B 진급일듯

C는 당장 셋중에 진급할 정도는 아닌듯

 

 

A C B . 저 창의적이라는게 어이없을수 있는데 좋은 의미로 생각하면 다른 직원들도 같이 성장함.

C 는 독종임. 자기 자리만 보존되면 결과 잘 나옴. 다음 진급 대상자.

B. 사람은 절대 고쳐쓰는거 아니라고 했다. 절대 안고쳐짐. 진급하면 아랫사람 옆사람만 힘들어짐

 

 

서버 기준 무조건 B, C임

A는 사고 크게 칠 타입... 서비스 운영중에 크리티컬한 사고 치면 답 없다.

B는 시간내에 일 잘한다는거니 문제 없지. C는 야근해서라도 맞추는데 약간 모자란거니 이건 곧 좋아질것이라고 봄.